近年来，《财富》、《福布斯》等国际著名商业杂志一直将“社会责任”作为全球企业排名和评价的重要参考标准。企业能够主动承担起社会和世界可持续发展的责任，这已经成为当前企业发展的新课题。企业自身的发展与社会进程紧密相连，互惠互利。

构建内部良性生态，企业和员工共赢。

受国际形势和新冠肺炎疫情影响，今年整体就业环境处于不稳定状态，面临诸多挑战。很多行业如互联网、房地产、旅游、汽车等。正在经历失业，但也有一些内部生态良好的企业，发展韧性强，抗风险能力强，把员工的利益当成自己的利益。比如，长城汽车在30年的发展历程中，构建了与员工共生共赢的良性发展生态，正如长城汽车董事长魏建军所说:“

事实上，长城汽车一直秉承“造车育人为先”的企业文化理念，致力于让员工工作生活得轻松、愉悦、幸福。为了解除员工的后顾之忧，长城汽车实施了收入保障、住房工程、安心教育、健康工程、出行保障、福利保障等多项“幸福工程”。比如长城汽车建立了集早教、幼儿园、小学、初中、高中为一体的15年教育体系。截至目前，已解决984个就业岗位，为10000多个家庭提供优质教育。在员工住房方面，除了为员工提供免费公寓外，还建立了以长城家园为中心、长城汽车为特色的“汽车新城”，为员工构建了“生活、工作、人文”一体化的特色空间。